Por Redacción
Tras el anuncio de Santiago Casas de que deja la gerencia de Aapresid, la entidad de los productores líderes en siembra directa están buscando quién lo reemplaze. A continuación, el perfil de profesional que buscan para el cargo
PROPÓSITO GENERAL DEL PUESTO (Misión)
Asegurar el cumplimiento de la política de calidad de la institución
Planificar, conducir y controlar la implementación y coordinación de las acciones y planes de la organización en todas sus áreas de acuerdo a los objetivos estratégicos fijados por la dirección según la revisión del planeamiento estratégico
DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES PRINCIPALES DEL PUESTO (Partiendo desde las más importante)
* Actuar como nexo de comunicación del accionar entre el staff y la Comisión Directiva
* Participar como representante del staff en las revisiones de Planeamiento Estratégico de la institución
* Formar parte del Comité Ejecutivo
* Junto con CE gestiona los RRHH
* Asegurar los intereses legales de la institución y respaldarla legalmente.
* Aprobar el presupuesto (económico y financiero) su represupuestación y su control presupuestario.
* Formar parte del área de comunicación
* Participar y colaborar en el CE en la aprobación de Actas de Inicio
* Junto con el Tesorero, ser responsable de la administración de los fondos de la institución
* Participar junto al Driector Adjunto y el Gerente de Programa en la evolución de los diferentes proyectos.
* Cumplir con las responsabilidades fijadas dentro de los objetivos de los diferentes proyectos.
* Representar a Aapresid ya sea en cuestiones institucionales, técnicas y comerciales.
* Liderar el congreso
PUESTO CON PERSONAL A CARGO
ESTUDIOS FORMALES REQUERIDOS POR EL PUESTO
UNIVERSITARIO COMPLETO Ingeniero Agrónomo o carrera similar
POSGRADO Maestría en Agronegocios
EXPERIENCIA MÍNIMA EN EL PUESTO: 3 años
ASPECTOS, CONOCIMIENTOS O HABILIDADES ESPECIFICAS QUE REQUIERE EL PUESTO
* Experiencia en gerenciamiento de Grupos de Trabajo. (al menos 3 años) Excluyente
* Conocimiento profundo del negocio (agronomica, política)
* Trayectoria que avale la cultura de la institución. Negociación.
MANEJO INFORMÁTICO: Paquete Office – internet – Google Apps
DOMINIO DE IDIOMA: Ingles
5 CARACTERÍSTICAS DE PERSONALIDAD
CRITERIO ÉTICO DE ACCIÓN Es muy alto su criterio y lo tiene que sostener para no caer en conflicto de intereses
LÍDER DELEGADOR Obtiene resultados a través de su gente
ORIENTACIÓN AL CLIENTE Su función está intimamente ligada con la atención de los problemas del productor
ORIENTACIÓN AL LOGRO Su función está intimamente ligada con el cumplimiento de la política de calidad
PENSAMIENTO CREATIVO Asociado al espiritu innovador de la organización
TRABAJO BAJO PRESIÓN Porque aún en estas instancias críticas debe tomar decisiones
TRABAJO EN EQUIPO Tiene a su cargo la organización
LUGAR DE TRABAJO: Oficinas en Rosario. Excluyente
EDAD: Entre 30 y 50 años
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