Qué dice la reforma laboral que integra el dictamen de la ley bases

En la previa de la votación del dictamen que finalmente le dio luz verde al nuevo proyecto de ley bases para que se trate en recinto de la Cámara de Diptuados, y entre presiones por parte de la UCR, de que "no votaría la ley" si el proyecto no incluía la reforma laboral como estaba planeada inicialmente, y tras la advertencia de Hacemos, los libertarios presentaron una contrapropuesta.

Una reforma laboral de 15 artículos que apuntan a generar empleo registrado y que fue bien recibida por ambas partes. Y que, además, fue conversada con el exministro de Trabajo de Cambiemos Jorge Triaca, por lo que se da por descontado que el PRO también avalaría la redacción final.

¿En qué consiste esa reforma? Son los primeros tres puntos del mega DNU 70/23. En concreto, el texto establece la eliminación de las multas laborales para aquellos empleadores que, a cambio, registren a los trabajadores que hasta ese momento estén "en negro". La UCR planteaba una reducción de las mismas.

Por otro lado, el proyecto modifica el período de prueba, que en la última versión tenía una duración de seis meses. En la versión final de la Ley Bases, ese plazo se mantiene para las empresas de más de 100 empleados. Mientras que lo eleva a ocho para las empresas que tengan entre 6 y 100 trabajadores y lo lleva a un año para las firmas de hasta cinco empleados.

Por último, el capítulo de reforma laboral se crea la figura de fondo de cese, como nueva institución para hacerle frente al pago de las indemnizaciones.  Vale tener en cuenta que, antes de la implementación de esta opción, los sindicatos deberán adherir, mientras que el procedimiento del mismo quedará en manos del ministerio (o secretaría) de Trabajo.

Tal cual propuso la UCR incluye, además, la reforma incluye la posibilidad de que las empresas contraten un seguro para solventar las indemnizaciones. Para el empleador, según aseguraron en la UCR, esta opción sería más económica que el fondo de cese laboral. Mientras que este representa un aporte de hasta el 8% de la remuneración, mientras que el seguro representaría un 3%.
En "el bloque de Pichetto" se mostraron conformes con el capítulo laboral. Y dejaron en claro que lograron reducirlo de 60 a 15 artículos, que incluyen "únicamente las temáticas de relaciones laborales para generar empleo. No nos metemos con los sindicatos, las obras sociales y la cuota solitaria".

También por propuesta de la UCR, la reforma incluye una protección contra el despido por discriminación. En concreto, agravaba hasta un 50% la indemnización por despido motivado por un acto discriminatorio, ya sea de etnia, raza, nacionalidad, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, ideología, u opinión política.